szukaj w serwisie

• Pracodawca przyjazny pracownikom
• Proces rekrutacji
• Oferty pracy
• Formularz kontaktowy

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:

1. Analiza dokumentów

Wstępna kwalifikacja kandydatur jest przeprowadzana przez analizę nadesłanych dokumentów. Prowadzą ją pracownicy działu spraw pracowniczych oraz kierownicy działów, które poszukują nowych pracowników.
Analizując życiorysy i listy motywacyjne, zwracamy szczególną uwagę na zgodność kwalifikacji kandydata z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy.
Z Twojego życiorysu chcielibyśmy dowiedzieć się, jakie jest Twoje wykształcenie, jakie szkoły ukończyłeś, jak wyglądała Twoja dotychczasowa kariera zawodowa, czym się zajmujesz i jak oceniasz siebie w tej roli.

2. Rozmowa kwalifikacyjna

Wybrane osoby zapraszane są na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem działu spraw pracowniczych oraz przyszłym przełożonym. Podczas tej rozmowy poprosimy Cię abyś zaprezentował nam przede wszystkim samego siebie, chcielibyśmy również abyś opowiedział nam o swojej dotychczasowej pracy zawodowej, o swoich sukcesach i porażkach. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest również dla Ciebie okazją do zadawania pytań. Zastanów się, czego chciałbyś się od nas dowiedzieć i koniecznie zapytaj nas o to.

3. Dalsze działania rekrutacyjne
Wybrane osoby zapraszane są na następne spotkania kwalifikacyjne.

Spotkania mogą mieć różny charakter i składać się z wielu elementów:

• rozmowy z kierownikiem działu spraw pracowniczych,

• rozmowy z ewentualnym późniejszym przełożonym,

• testów językowych,

• testów wiedzy,

• testów sprawdzających cechy osobowości,

• testów sprawdzających predyspozycje do pracy na określonym stanowisku.

Po rozmowach kwalifikacyjnych możesz spodziewać się ostatecznej decyzji. Jest ona podejmowana w oparciu o ocenę uzyskaną przez kandydata na wszystkich etapach procesu rekrutacji.

 

wróć